中國婦女報全媒體記者姚改改 發自溫州 日前壘富優配，浙江省溫州市人力社保局、市總工會、市婦聯聯合推行“生育友好崗”就業模式試點工作。這一創新舉措旨在通過制度性安排壘富優配壘富優配，為育兒勞動者，尤其是為育齡婦女構建一個包容性、支持性的就業環境。
溫州市此次試點的“生育友好崗”，精準聚焦對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，核心特征是在標準工作時間內實行彈性工作制。試點用人單位可依法采取靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假和績效考核等柔性管理方式，從制度層面為勞動者照料家庭、陪伴子女成長提供便利與保障。
據悉，試點工作并非“一刀切”，而是系統性地從五個維度展開：開發崗位、建立清單、優化環境、深化服務、強化培訓與權益保障。
試點范圍廣泛覆蓋生產制造、住宿餐飲、居民服務等傳統行業，以及平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀發經濟等新經濟形態，并重點在“家立坊”、共富工坊、非公企業、電商產業、女企業家企業等5個領域的7個縣（市、區）率先推行。
為確保政策落到實處，試點單位需要與勞動者通過勞動合同補充協議或專項書面協議的形式，將彈性工作安排等具體事項明確下來，合理確定雙方權利義務，做到“權益入約、保障有據”。同時，政策還強調為產后返崗的育兒婦女提供優先技能培訓，幫助其順利回歸職場并提升職業能力。
為激勵用人單位積極參與，溫州市將建立“生育友好崗”用人單位統一名錄清單。對納入名錄清單的用人單位，將打通政策兌現“快車道”壘富優配，通過“免申即享”“直補快辦”等模式，高效落實企業女職工產假期間社保補貼、崗位補貼等各類惠企政策，實現企業與職工的“雙贏”。
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